Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İstihdam Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İstihdam süreçlerini yönetecek ve geliştirecek bir İstihdam Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak için kritik bir rol oynar. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, işe alım stratejileri ve çalışan ilişkileri konularında derinlemesine bilgi sahibi olmalıdır. İstihdam Koordinatörü, işe alım süreçlerini optimize etmek, aday deneyimini iyileştirmek ve organizasyonun büyüme hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak için çalışacaktır. Bu rol, aday tarama, mülakat düzenleme, işe alım stratejileri geliştirme ve işe alım süreçlerini sürekli iyileştirme gibi görevleri içerir. Ayrıca, iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi konularında da destek sağlayacaktır. İstihdam Koordinatörü, organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yenilikçi yaklaşımlar geliştirecektir. Başarılı bir İstihdam Koordinatörü, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve sonuç odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Aday tarama ve mülakat süreçlerini yürütmek.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi çözümler geliştirmek.
- İş gücü planlaması ve yetenek yönetimi konularında destek sağlamak.
- Organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekmek ve elde tutmak.
- İşe alım süreçlerini sürekli iyileştirmek.
- İnsan kaynakları ekibi ile işbirliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım ve istihdam süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Sonuç odaklı ve detaylara dikkat eden bir yaklaşım.
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Yenilikçi ve proaktif bir tutum.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Zor bir adayla karşılaştığınızda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İnsan kaynakları ekibi ile nasıl işbirliği yaparsınız?
